26.05.2025

На рынке труда вдвое увеличился спрос на «временных» сотрудников

С приближением лета спрос на временных работников резко увеличился — по данным рекрутинговых платформ, количество вакансий с гибким графиком выросло на 44% по сравнению с прошлым годом.

Особенно активно нанимают в сферах торговли, логистики, туризма, общепита и образования. Также сезонные работники нужны в строительстве и сельском хозяйстве. Эксперты отмечают, что в крупных городах возможностей для подработки значительно больше.  Из-за нехватки персонала компании стали охотнее брать сотрудников на короткий срок и предлагать им более выгодные условия. 

Как пояснил юрист Владимир Кузнецов, в России временных работников чаще всего оформляют по срочным трудовым договорам. Он уточнил, что Трудовой кодекс разрешает такой формат для сезонных работ, временного увеличения производства или других краткосрочных задач. 

Юрист подчеркнул, что в договоре обязательно должна быть указана причина его срочности, иначе он автоматически становится бессрочным. Максимальный срок для сезонной занятости — полгода, а в остальных случаях — до пяти лет. 

Также Кузнецов напомнил, что при приеме на работу временных сотрудников работодатель обязан соблюдать все стандартные процедуры: заключить договор, издать приказ, ознакомить нового сотрудника с внутренними правилами и внести запись в трудовую книжку. Испытательный срок для таких работников либо отсутствует (если договор до двух месяцев), либо не может быть больше двух недель (при сроке от двух до шести месяцев). 

Полный текст комментария доступен на сайте Известияiz.ruhttps://iz.ru/1891397/ksenia-nabatkina-anastasia-dubovka/kollega-na-cas-deficit-kadrov-podogrel-rynok-letnih-podrabotok

Фото: Freepik