10.11.2023
Как объясняет КС, работодатель в праве не восстанавливать сотрудника на работу даже если по предъявленному ему обвинению был вынесен оправдательный приговор, по причине того, что часто сотрудники органов попадают под защиту презумпции невиновности. К тому же за время службы могли накопиться компрометирующие моменты, совокупность которых позволяет уволить такого сотрудника.
Эксперт в области права Владимир Кузнецов заметил, что с такими проблемами могут сталкиваться и работники частного сектора и они также сейчас могут быть пересмотрены.
Читайте полную статью на сайте Ведомости