04.03.2024

Выгодное увольнение – комментарий газете Аргументы и Факты

По данным статистики в среднем россияне меняют официальное место работы каждые два-три года. В связи с этим напоминаем читателям об основных выплатах, которые они должны получить при увольнении.

В первую очередь заработная плата с учетом двухнедельной отработки должна быть выплачена в последний рабочий день. Также бывшему сотруднику положены все накопленные компенсации в виде выходных пособий, надбавок и премий, туда же входит денежная компенсация неотгулянного отпуска. Если сотрудник уволился, и в течение 30 дней открыл больничный лист, еще не найдя другую работу, то оплатить его также обязан бывший работодатель.

Юрист Владимир Кузнецов напоминает также, что в случае, если работник попал под сокращение, или компания вовсе была ликвидирована, то при увольнении сотрудник получит дополнительные выплаты либо за месяц, либо за две недели.

Больше информации по теме читайте на сайте Аргументы и Факты.