14.03.2022

Юрист Владимир Александрович Кузнецов рассказал о тонкостях, связанных со снижением зарплат

В силу положений Трудового Кодекса Российской Федерации, зарплата сотрудника устанавливается согласно правилам оплаты труда, действующим в той или иной организации. Данные правила могут измениться только по соглашению между сотрудником и его работодателем, закрепленному в письменной форме.

Тем не менее, в некоторых случаях, работодатель имеет право снизить зарплату сотрудника без его согласия.

Причиной могут стать технологические, структурные или организационные изменения в компании (на производстве).

По словам юриста Кузнецова Владимира Александровича, неопределенность в толковании норм Трудового кодекса (не устраненная даже разъяснениями Верховного суда), нередко приводит к судебным разбирательствам.

Эксперт отметил, что работодатель не имеет права снизить заработную плату, если у компании появляются внезапные финансовые проблемы, а также в случае, если в организации вводится новая система выплат заработной платы (например, оклад плюс премия).

Помимо этого, работодатель не может уменьшить зарплату сотрудника по причине неудовлетворительного исполнения последним служебных/ рабочих обязанностей, не имея подтверждающих это документов.

Владимир Александрович подчеркнул, что работающим гражданам необходимо по возможности оценивать законность действий работодателя при сокращении им заработной платы, учитывая то, были ли изменены организационные или технологические условия труда, была ли затронута трудовая функция сотрудника, либо же имело место скрытое сокращение сотрудника.

 

Больше подробностей – на сайте «АиФ».